Кадры, которые изменили всё

На Мастер-Классе поговорим о том как оценивать сотрудников (текущих и при подборе), чтобы предсказывать их эффективность в будущем и перестать гадать на кофейной гуще. Разберем почему оценка компетенций важнее оценки знаний или опыта и разработаем свою первую модель компетенций.?

? На встрече обсудим:

- Модель компетенций организации/отдела. Способы создать с
нуля.
- Как меняется подход к подбору персонала с первой
аналитикой. Оценки эффективности и Оценки компетенций.
- Практический кусок. Проработаем воронку и способы оценки соискателей в ключе соответствия модели компетенций.

? Мастер-класс проведет Егор Килимнюк.
- В HR 7 лет, из них 2 года в HR-консалтинге. Прошел путь от рекрутера до Head of People Operations (Вот так вот сейчас модно называть HR становится). Разрабатывал деловые игры для ассессментов, до того, как это стало мейнстримом. Ненавидит безграмотно внедренные KPI больше, чем оценку сотрудников по гороскопу. Верит, что у каждого сотрудника есть Таланты. Считает своей зоной экспертности Total Rewards и Talent Management, но не помнит где там границы. Запрещает рекрутерам читать Иванову 😉

?Цена - 150 грн
? Подробнее https://bitly.su/7C1jjR

Мероприятие на Facebook https://www.facebook.com/events/1021859194838011/